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＞新卒の時は知識・経験が足りないので、全体像が把握出来ない。理解しようにも情報を処理できない。指示を出す側が、背景・目的・全体像を伝えることが重要。

#87 新卒1年目を振り返る(黒歴史) #履歴書 - マルコ👔https://t.co/8piTW9XC7T#Voicy

— 与那覇竜太/ガッツマン (@yona_tter) 2020年4月9日

「戦略『脳』を鍛える」読了。多様性からの連帯。視点を切り替えながらインサイトを抽出。ユーザーになりきりイメージを描く。議論はポジティブ→ネガティブ→インタレスティング。等、改めてSDMで学習した事の重要性を認識。いかにビジネスに活かすかが課題。

— 与那覇竜太/ガッツマン (@yona_tter) 2020年4月10日

対話の設計不足故に「何でも話して良い場だが、個々人から意見が出てこない」事案起こりがちと思うことが多々あったのでとても勉強になった。対話のプロセスデザイン大事

ワークショップの足場かけ：抽象的思考と具体的思考の変換プロセスの支援｜安斎勇樹 @YukiAnzai #note https://t.co/NJ3rqs0N9r

— 与那覇竜太/ガッツマン (@yona_tter) 2020年4月10日

読了。デザインのプロセスが体系的に開設されており、大事なポイントや注意点についても言及されており大変勉強になった。「わかる」と「できる」は全然違うので、一度自分でやりきってみたい。そ https://t.co/1eeInxoZQL pic.twitter.com/NzaBOAaAod

— 与那覇竜太/ガッツマン (@yona_tter) 2020年4月10日

そしてこの本の出版、クロスメディアなんですね。素晴らしい本をいつも出版されている。クロスメディアさんも非常に素晴らしいと思いました。他の本も読もう。

— 与那覇竜太/ガッツマン (@yona_tter) 2020年4月10日

関わる人々の期待に応える。期待を超える。

そんな生き方をしたい。します。

コピーライター、ライター、マーケター、デザイナーあたりの職域にもとても興味がある。